س: في أي سنة صدر قانون التأمين الاجتماعي ؟
أكتوبر1976

س: ما هي فروع التأمين المطبقة حاليا ؟
فرع الشيخوخة والعجز والوفاة وفرع إصابات العمل وفرع المنح العائلية وفرع التأمين على المشتغلين لحسابهم الخاص وأصحاب المهن الحرة

س: متى تخضع المنشآت العاملة في القطاع الخاص لقانون التأمين الاجتماعي إلزاميا؟
إذا بلغ عدد العاملين في المنشأة 10 عمال فأكثر

س: على أي من الأشخاص يطبق قانون التامين الاجتماعي اختياريا ؟
أصحاب العمل والمشتغلين لحسابهم الخاص وأصحاب المهن الحرة

س: ما المبالغ النقدية التي يحصل عليها المصاب أثناء تلقيه العلاج ؟
يحصل على بدلات يومية قدرها 100% من اجره من الهيئة العامة

تعد الإصابة التي تقع في جميع هذه الحالات المذكورة إصابة عمل

س: ما هي مدة الاشتراك المطلوب للحصول على المعاش الاصابي ؟
لا تشترط أي مدة اشتراك في التامين وتعد الإصابة إصابة عمل حتى لو وقعت في أول يوم

-20 سنة اشتراك في التامين إذا كان سن المؤمن علية اقل من 60 سنة.
-15 سنة اشتراك في التامين إذا كان سن المؤمن عليها اقل من 55 سنة
-15 سنة اشتراك إذا كان سن المؤمن علية قد بلغ 60 سنة من عمرة.
-10 سنوات اشتراك إذا بلغت المؤمن عليها 55 سنة من عمرها
-10 سنوات اشتراك إذا كان سن المؤمن علية اكبر من 60 سنة.
-10 سنوات اشتراك إذا كان سن المؤمن عليها اكبر من 55 سنة

س: على أي اجر تحسب مستحقات المؤمن عليه إذا عمل لفترة على أساس اجر مرتفع وفي السنتين الأخيرتين باجر منخفض ؟
أجاز قانون التامين الاجتماعي للمؤمن عليه أو المستحقين عنه طلب تقسيم مدة الاشتراك عند تقدير المعاش أو التعويض إلى فترات منفصلة إذا تفاوتت فيها الأجور

س: ما هي المنح التي تصرف للمؤمن عليه أو المستحقين عنه إلى جانب المعاش ؟

1. منحة وفاة تعادل اجر أو معاش ستة شهور.
2. منحة زواج قدرها 15 مرة من قيمة معاش المستحق لها.
3. منحة نفقات الجنازة .

يحصل المؤمن عليه على تعويض من دفعة واحدة يحسب بالطريقة التالية:

س: اذكر طريقة حساب تعويض الدفعة الواحدة ، ولمن تصرف؟
إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتكون لديه مدد اشتراك في التامين تمكنه من الحصول على معاش شهري استحق تعويض من دفعة واحدة يحسب بالطريقة التالية:
متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين x 15% x مدة الاشتراك بالشهور.

ويصرف هذا التعويض في الحالات التالية:

• إذا بلغ المؤمن عليه 60 سنة أو المؤمن عليها 55 سنة.
• إذا كانت المؤمن عليها متزوجة أو مطلقة أو أرملة في تاريخ طلب الصرف.
• هجرة المؤمن عليه أو المؤمن عليها.
• مغادرة المؤمن عليه البلاد نهائيا أو الاشتغال في الخارج بصفة دائمة.
• الحكم نهائيا بالسجن على المؤمن عليه لمدة عشر سنوات فاكثر.
• العجز الكامل.
• الوفاة.

س: هل يعد الإرهاق والاجتهاد من العمل إصابة عمل ؟
تعتبر الإصابة التي يتعرض لها المؤمن عليه إصابة عمل إذا وقعت:

1. أثناء تأدية العمل أي في مكان ووقت العمل أو بسببه.
2. أو أثناء الطريق من والى العمل.
3. أو بسبب الإرهاق الإجهاد من العمل أو بسبب ضربة الشمس.
4. أو أثناء تنقلاته أو سفره بناء على تكليف من صاحب العمل.
5. أو إذا أصيب بأحد الأمراض المهنية الواردة في القانون سواء ظهرت أعراض المرض والمؤمن عليه في الخدمة أو خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمته.
6. تعتبر انتكاسة الإصابة أو مضاعفاتها في حكم الإصابة الجديدة.
   

1. تامين الشيخوخة والعجز والوفاة وهو إلزامي وخاص بالعمال البحرينيين فقط وقيمة اشتراكاته 12% منها 5% يتحملها العامل و7% صاحب العمل.
   
2. تامين إصابات العمل خاص بالعمال البحرينيين والأجانب وهو إلزامي قيمة اشتراكاته 3% يتحملها صاحب العمل وحده.
   
3. المنح العائلية خاص بأصحاب المعاشات من البحرينيين ولا يدفع عنه أي اشتراك.
   
4. التامين على أصحاب العمل التامين على المشتغلين لحسابهم الخاص.
   
5. التامين على أصحاب المهن الحرة هذه الفروع الثلاثة خاصة بالبحرينيين فقط والاشتراك فيها اختياريا وقيمة الاشتراك 12% يتحملها بالكامل المشترك.

1. الأجر الأساسي.
   
2. العمولة.
   
3. النسبة المئوية.
   
4. الهبة.
   
5. تعويض غلاء المعيشة.
   
6. تعويض أعباء العائلة.
   
7. بدل الاغتراب.
   
8. بدل السكن النقدي.
   
9. بدل الانتقال الثابت.
   
10. الأجر الإضافي المستديم.
    
11. المكافآت ( البونس ) التي تدفع سنويا مقسومة على 12.
    

س: متى يستحق الأب نصيبا في معاش ابنه المتوفى ؟
يستحق الأب والأم والاخوة والأخوات نصيبا في معاش المؤمن عليه المتوفى قدره 1/8 ويوزع بينهم بالتساوي ويشترط لحصولهم على المعاش عدا الأم شهادة صادرة من وزارة العمل والشئون الاجتماعية تفيد اعتمادهم في معيشتهم على المتوفى اعتمادا كليا أو جزئيا.

س : ما هي المنح التي تصرف إلى جانب المعاش وما مقدار منحة الوفاة التي تصرف للمستحقين إذا كان المؤمن عليه المتوفى صاحب معاش ؟
تصرف للمؤمن عليه أو للمستحقين عنه بعد وفاته إلى جانب المعاش المنح الإضافية التالية:
منحة وفاة تعادل اجر ستة شهور أو ستة معاشات إذا كان المتوفى صاحب معاش
منحة زواج قدرها 15 مرة، قيمة المعاش في حالة زواج أحد المستحقين من فئة الإناث وهن
الأرملة والبنت وبنت الابن المتوفى والأخت حيث ينقطع عنها المعاش بسبب هذا الزواج ويعود لها المعاش إذا طلقت أو ترملت.منحة نفقات الجنازة وقدرها 300 دينار إذا دفن المؤمن عليه المتوفى في البحرين و400 دينار إذا دفن في الخارج .

س : في أي شهر تثبت أجور المؤمن عليهم ؟
تثبت أجور المؤمن عليهم التي يقطع منها اشتراك التأمينات الاجتماعية في شهر يناير من كل سنة ولا يعتد بالزيادة أو النقصان التي ترد على الأجر بعد ذلك إلى إن يأتي يناير اللاحق فتعدل، وبالنسبة للعمال الذين يلتحقون بالخدمة بعد يناير فتحسب اشتراكاتهم على أساس اجر شهر الالتحاق حتى شهر ديسمبر ثم يعاملون على أساس شهر يناير وهكذا .

1. معاش تقاعدي شيخوخة ويتحدد مقداره بحسب سنوات الاشتراك
2. معاش عجز طبيعي بحد أدنى قدرة 44 بالمائة
3. معاش وفاة طبيعية بحد أدنى 44 بالمائة
4. حد أدنى للمعاشات قدرة 150 دينار للمشترك و30 دينار لكل مستحق من أفراد أسرته
5. حد أقصى للمعاش قدره 88% أو كامل المعاش في بعض الحالات
6. منحة وفاة تعادل ست مرات الأجر المسدد على أساسه الاشتراك
7. منحة زواج للأرملة والبنت وبنت الابن المتوفى والأخت تعادل 15 مرة قيمة نصيبها من المعاش
8. منحة وفاة قدرها 300 دينار أو 400 دينار
9. إضافة 5 سنوات مجانية لمن يتقاعد وعمره 60 سنة فاكثر
10. إمكانية شراء مدد خدمته السابقة في حدود الخمس سنوات
11. حماية كاملة لأسرة المشترك بعد وفاته حيث يصرف لهم معاشات شهرية

س: هل يمكن لسائقي سيارات الأجرة ومدربي السياقة وصيادي السمك الاشتراك في هذا النظام؟
يسري نظام التامين على المشتغلين لحسابهم الخاص وأصحاب المهن الحرة وأصحاب العمل على البحرينيين داخل البحرين وخارجها ممنند رجون تحت الفئات التالية:

1. المشتغلين بالمهن الحرة كالمحامين والمهندسين والأطباء والمحاسبين وغيرهم
2. كل من يحمل سجل تجاري مهما كان نشاطه و أيضا كل من لديه إجازة صادرة من جهة رسمية لمزاولة عمل تجاري كأصحاب المؤسسات والشركات وأصحاب المهن الصغيرة كالكراجات والبرادات وصيادي السمك والحدادين والنجارين وغيرهم معلمو قيادة السيارات، سائقو سيارات الأجرة، سائقو الشاحنات، سائقو سيارات نقل الركاب وغيرهم ..

س: ما هو مقدار اشتراك بالنسبة لأصحاب المهن الحرة وأصحاب العمل والمشتغلين لحسابهم الخاص وهل يجوز زيادته سنويا ؟
يتحمل صاحب المهن الحرة وصاحب العمل والمشتغل لحسابه الخاص الراغب في الاشتراك في التامين الاجتماعي للاستفادة من تامين الشيخوخة والعجز والوفاة اشتراك شهري قدرة 12% من الدخل الشهري الافتراضي الذي يختاره والمحدد ب200 دينار كحد أدنى و500 دينار كحد أقصى عند الاشتراك ويمكنه زيادة دخله فيما بعد 5% سنويا على إن لا يتجاوز الدخل الشهري بعد الزيادات السنوية 1000 دينار .

س : هل صحيح إن العامل في فترة الاختبار أو تحت التدريب لا يخلى لقانون التامين الاجتماعي الأبعد تثبيته في العمل بشكل دائم ؟
يخضع لنظام التامين الاجتماعي إلزاميا ويؤمن عليهم منذ اليوم الأول لالتحاقهم بالخدمة جميـــع العاملين في المنشآت ( الشركات والمؤسسات التي تعمل في القطاع الخاص ) التي لديها عشرة عمال فاكثر ويدخل ضمن هؤلاء العمال :

• السائق الخاص
• الحارس
• عمال المصاعد
• عمال الحدائق
• المزارعون الذين يعملون في المؤسسات الزراعية الإنتاجية
• العامل في فترة التجربة
• العامل تحت التدريب
• التلميذ المهني
• طلاب المدارس الذين يعملون في الإجازة الصيفية.
  

س : متى يلزم ابن وأخ صاحب العمل بالخضوع لقانون التأمين الاجتماعي إلزاميا؟
يستثنى من الخضوع لقانون التامين الاجتماعي جميع العاملين في الحكومة من مدنيين وعسكريين البحرينيين منهم والأجانب، المزارعين، خدم المنازل، طلاب المدارس الذين يتدربون على العمل خلال الدراسة، أفراد أسرة صاحب العمل زوجته وأبناءه وإخوان الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة وبناته وأخواته الغير متزوجات وأبيه وأمه، عمال البحر الذين يعملون في المياه الدولية .

س : عامل يتسلم أجره باليوم فكيف يحدد أجره الشهري الذي يحسب بناء عليه اشتراكات التأمينات؟
العمال الذين يتسلمون أجورهم بشكل يومي يكون الأجر الشهري الذي يحسب بناء عليه اشتراك التأمين بضرب الأجر اليومي في 30، أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة أو الإنتاج أو الساعة. يحسب في الأجر الشهري على أساس المتوسط الشهري لما تقاضاه عن مدة عمله الفعلية خلال الثلاثة شهور الأخيرة، وبالنسبة للعمال الجدد يؤخذ متوسط العامل المماثل أساس لحاسب الاشتراكات.

س : إذا أصيب عامل بإصابة عمل وخضع لعلاج دام ستة شهور على نفقة التأمينات وبعدها شفى تماما وعاد للعمل ولم يتقدم لصرف البدل اليومي المستحق له بسبب الإصابة الأبعد مرور سنة ونصف من تاريخ الإصابة فهل يسقط حقه في البدلات اليومية ؟
يسقط حق المؤمن عليه أو المستحقين عن في البدلات اليومية التي تصرف للمؤمن عليه وهو في فترة العلاج من إصابة عمل وفي منح نفقات الجنازة بمرور سنة واحدة على تاريخ الإصابة أو الوفاة دون تقديم طلب الصرف، ويسقط الحق في منحة الوفاة ومنحة الزواج وغيرها من المنح والتعويضات والمعاشات بمرور خمس سنوات على تاريخ استحقاق المنحة أو التعويض أو المعاش دون تقديم طلب للصرف.