|
معاش اصابة العمل إذا تعرض المؤمن عليه لحادث أثناء تأدية العمل أو بسببه أو إذا تعرض لحادث خلال ذهابه أو عودته من وإلى العمل أو أثناء طريقة من محل عمله إلى المكان الذى يتناول فيه طعامه داخل مكان العمل أو أثناء تنقلاته أو سفرة بناء على تعليمات صاحب العمل أو إذا أصيب بمرض مهني من الأمراض الواردة بالجدول رقم (3) المرفق بالقانون فان ذلك يعد اصابة عمل ويحقق المنافع التالية:
توفير العلاج الكامل لحين إتمام الشفاء من الاصابة أو استقرار الحالة بثبوت العجز أو الوفاة.
استحقاق المؤن عليه بدل اليومي (تعويض عن الأجر) بما يعادل أجره كاملا طوال مدة تلقيه العلاج.
استحقاق بدل الانتقال أثناء تلقى العلاج.
التعويض والمعاش:
ينتج عن الاصابة أحد الاحتمالين التاليين:
أ - انتهاء العلاج دون تخلف عجز وفي هذه الحالة لا يصرف للمؤمن عليه أى تعويض أو معاش ويكتفى بما تم صرفه من مصاريف علاج وبدلات يومية ونفقات انتقال.
ب - انتهاء العلاج مع تخلف نسبة من العجز أو حدوث الوفاة سواء بعد وقوع الاصابة مباشرة أو بعد فترة تلقى العلاج وف هذه الحالة يكون استحقاق المعاش أو التعويض على النحو التالي:
| مقدار العجز |
طريقة حساب التعويض أو المعاش |
- أقل من 30%
- 30% فأكثر دون أن يصل إلى العجز الكامل 100%
- % أو حدوث الوفاة
|
الأجر×80%×نسبة العجز×36مرة=تعويض
الأجر×80%×نسبة العجز=معاش شهري يصرف للمؤمن عليه.
الأجر×80%=معاش شهري يصرف للمؤمن عليه أو المستحقين عنه عند الوفاة.
|
في حالة انتكاسية أو مضاعفة اصابة المؤمن عليه تتكفل الهيئة بجميع المصاريف الناجمة عن علاجه والبدلات اليومية المستحقة له نظير انقطاعه عن العمل بسبب الانتكاسية أو المضاعفة.
إذا ظهر على المؤمن عليه أعراض المهنية الواردة بالجدول رقم (3) المرفق بالقانون خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمته يكون له الحق في تلقى العلاج والحصول على التعويضات أو المعاشات ما يتخلف لديه م عجز. |
